tag:blogger.com,1999:blog-3862189286074254357.post7118499555139086328..comments2023-06-12T07:41:56.556-05:00Comments on Blog de Attegia : Estrategia e Innovación : La Gestión de Relaciones para Managers (parte 1)Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04274959879785319379noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3862189286074254357.post-73432253771838688292014-02-18T20:04:21.511-05:002014-02-18T20:04:21.511-05:00Me alegro encontrar este post en LinkedIn. Les com...Me alegro encontrar este post en LinkedIn. Les comento que hubo un gerente que llegó a la empresa en donde laboro actualmente e impresionó con su tremendo CV (experiencia + estudios en el extranjero). Pues resultó que el señor vino con una mentalidad obsoleta, pues sus "conocimientos" no fueron suficientes para llenar las expectativas de gerencia comercial: su trato despectivo hacia los demás (sobre todo a los de menos rango, en vez de ser un líder, le gustaba implantar el miedo y de paso la desunión del equipo entero). En general no le importaba el personal a su cargo y menos los que lo rodeaban. En cuanto a la gestión de relaciones, pues casi un 0 a la izquierda resultó. Finalmente duro menos de tres meses en la empresa. <br />La inteligencia emocional es algo que algunas headhunters no están tomando en cuenta a la hora de reclutar. Esto lo comento porque esta persona fue seleccionada por una. <br /><br />Gracias y Saludos<br /><br />Melissa RubioMelissa R.https://www.blogger.com/profile/16362367405906057711noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3862189286074254357.post-36917875255195892712014-02-10T11:04:04.373-05:002014-02-10T11:04:04.373-05:00Hola Andrés, gusto de saber de ti, muy buena prime...Hola Andrés, gusto de saber de ti, muy buena primera parte de esta serie de artículos.<br />En mi labor diaria hace mas de 5 años vengo aplicando esta filosofía, efectivamente los conocimientos técnicos y los procesos son importantes, pero donde mas debemos profundizar es en el tema de las relaciones personales y de un manejo adecuado de la inteligencia emocional y la actitud, hay una estadística que dice que solo el 15% de los factores de éxito de una persona están dadas por sus conocimientos técnicos/académicos y el 85% es su actitud, así es que hay que trabajar en eso.<br />Por ultimo gran parte de la labor de un Gerente debe estar enfocada en el crecimiento de su equipo y en ir formando a los candidatos a sucederlo, y en esto las buenas relaciones en todas las direcciones es fundamental.<br /><br />Saludos cordiales.<br /><br />Orlando Borja Añorga.<br />Gerente comercial.<br />PERUFARMA S.AAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04949472269969030563noreply@blogger.com