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ago062014
jul142014
feb142014
La Gestión de Relaciones para Managers (parte 2)
En la primera parte de esta serie discutimos sobre las
distintas dimensiones en las relaciones de un manager. En esta oportunidad
profundizaremos un poco más sobre lo que implica gestionar una relación y
veremos un ejemplo con la gestión de la relación con el cliente.
Una relación es una ecuación...
feb072014
La Gestión de Relaciones para Managers (parte 1)
¿Cuál es el rol de un gerente
hoy? Según Mintzberg la definición clásica de controlar, dirigir, organizar y planear
representan menos del 10% de lo que hace un gerente en la práctica. En cambio, si tuviéramos que definir algún rol que represente lo que hace un gerente más
del 80% del tiempo a lo largo...
ene302014
INFOGRAFÍA - ROLES Y RESPONSABILIDADES EN LA GESTIÓN DEL TALENTO
En la siguiente infografía te presentaremos los roles y las responsabilidades que se deben tener en la gestión del talento:...
ene282014
RESUMEN: TODO EMPIEZA CON UN PASO
El
reto de liderar el cambio organizacional
Los cambios
organizacionales siempre han sido difíciles de llevar a cabo y ser conscientes
de este riesgo es la primera condición para poder liderarlos de una manera
eficaz. La razón por la cual tantos de ellos fracasan y tan pocos triunfan se
debe...
ene232014
¿CÓMO RETENER A TUS COLABORADORES DE ALTO POTENCIAL?
El arma más
eficaz en la guerra por el talento es la gestión cuidadosa de candidatos para
los cargos más importantes. Lamentablemente, el desarrollo de los futuros
líderes o altos potenciales de una compañía suele ser poco coherente: no existe
un acuerdo sobre las mejores prácticas.
Los criterios
de...
ene172014
INFOGRAFÍA - 4 PASOS PARA CREAR UNA MEJOR RED DE CONTACTOS
En la siguiente infografía te mostraremos los pasos para crear una mejor red de contactos:
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ene142014
14 LECCIONES DE LIDERAZGO DE STEVE JOBS
Luego de la muerte de Steve
Jobs, Walter
Isaacson CEO del Aspen
Institute, periodista, y reconocido autor de biografías, publicó una de
las biografías quizás más mencionadas del mundo, convertida rápidamente en un
best seller: Steve Jobs.
Luego de unos meses, el mismo Isaacson,...
ene082014
LA MALDICIÓN DE UN EMPLEADO CON EXCELENTE DESEMPEÑO
Algunos
comportamientos que te ayudan a tener éxito también pueden impedir tu avance.
El típico empleado con un excelente desempeño generalmente es:
1. Orientado a los resultados
El empleado con alto desempeño
no deja que nada lo detenga. Pero se puede involucrar tanto en sus tareas
que...
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